为实现打造生物医药千亿级产业集群的目标，石家庄市出台各类人才引进与培养政策，通过营造良好发展环境，为人才提供坚实的保障。近日，石家庄市电视台记者专访以岭药业新药评价中心副主任、归国博士侯云龙教授，听他讲述与石家庄的缘分，和在以岭药业的发展成长。

以岭药业新药评价中心副主任 侯云龙：

我现在是工作在石家庄以岭药业股份有限公司，所在的部门是新药评价中心。我拿的是石家庄人才绿卡B卡、省属的特聘专家、海外优秀人才，我现在被聘为河北医科大学医药学院的硕士研究生导师、河北中医学院的博士生导师。我的大学本科是在哈尔滨医科大学，硕士研究生是在日本，日本留学归来之后，我就考了杨宝峰院士的博士研究生，然后继续工作，在哈尔滨医科大学一直工作到2012年。2012年之后，我就再次深造，第二次出国去的是德国马普。在2018年10月份的时候我就正式入职了以岭药业，加入以岭药业之后，我组建了第一个实验研究平台，就是心血管药物的研发平台。在2020年疫情的时候，我们就组建了另外一个研究平台，现在主要针对的就是和衰老相关的一些伴发疾病（研究）。

以岭的这个选择，可能是我选的最对的一个，来加入石家庄应该也是最对的一个选择，能拿到人才（称号）是企业的助力。除了这些，又给我们组建了这样一个特别好的实验平台，然后让你真的能够学有所用。以岭药业实际上在中药领域中的研究能力肯定是走在了国内的前列，因为举个例子，在我工作的三年时间里，我们已经拿到了两个临床批件，就是我们所说的生产批件，有两个药物已经上市了。所以基本上保证了每年上市一个药物，我觉得在国内的同行里面，因为每年批的新药的数量是有限的，可能一年复方中药可能只有2~3个，但是如果以岭药业每年都能保证一个的话，相当于我们占据了整个新药行业的半壁江山，这在别的企业是不可能的。我们夸大一点说，就站在我们的角度来讲，其实我们认为是双赢，但实际上其实我应该是企业赋予我们的更多一些，它赋予了实际上就是科研人员的一个，应该是一块土壤，我觉得这块土壤其实很重要，所以说你没有这些东西的支撑的话，可能的你想法也就永远都停留在想法阶段，也没有办法去把它实现。

你像我们到了这之后，我能保持每年还在高产，这种比较好的这种学术的论文，我每年还在继续发表，和原来在实验室，在大学和科研院所，还保持了一样的频率和高质量的研究，这就很难得，另外我还能可以有一大部分的精力，去做创新药物的研发，拿到药物的临床批件，我觉得其实是对于一个科研工作者来说，是一个最大的满足，因为有了这样一个平台的支撑，它实际上给我们提供了更多的便捷，就是让我们真的可以把这些东西实现，把你自己的科研想法和你自己的产品，两个互相配合起来，一块成长。企业肯定在一天天成长，它也在壮大，我们现在所做的每一件事情肯定都是有助于企业的发展，我当然希望随着企业能够一同成长，它越来越好，我也越来越好，当然老板可以给我们越来越多的工资，所以说这才是所谓的共同成长。其实我觉得以岭这几年应该是一个爆发性的成长，我觉得我很幸运，在这个时间段加入了以岭。